Aanbod
Niet elk vraagstuk is hetzelfde, en dus is niet elk traject dat ook. Welk programma bij jou past, hangt af van één vraag: zit je vast in een discussie, ben je het overzicht kwijt, of loopt de samenwerking tussen afdelingen of organisaties stroef? Hieronder lees je per situatie wat het programma oplost, hoe ik te werk ga, wat je ontvangt en welk resultaat je mag verwachten.
We weten genoeg, nu is het tijd om te kiezen
Probleem: “We praten al maanden, en er gebeurt nog steeds niets.” Discussies blijven maar doorgaan zonder dat er knopen worden doorgehakt.
Voor wie: een kernteam, werkgroep of projectgroep waarbinnen veel van de inhoud al bekend is, maar het niet lukt om keuzes te maken.
Wat gaan we doen:
- Intensieve werksessie(s) om meningen en onderstromen bloot te leggen.
- Aandacht voor datgene wat jullie hebben los te laten.
- Visuele werkvormen om abstracte discussies tastbaar te maken.
- Complexe besluiten opdelen in behapbare deelstappen.
- Concrete acties en afspraken met eigenaren en deadlines.
Wat je ontvangt:
- Heldere keuzes waarmee je verder kunt.
- Een actieplan met eerste stappen voor de volgende dag, waarmee jij morgen naar je bestuur of collega's kunt.
Resultaat: Aan het einde van de dag is duidelijk welke keuzes nu nodig zijn, wie daarover gaat en wat de eerste stap volgende week is. Meestal in 1 dag, bij complexe vraagstukken in meerdere dagen.
Van een vol hoofd naar overzicht in enkele weken
Probleem: “Ik heb behoefte aan overzicht, ik weet niet meer waar ik moet beginnen.” Te veel partijen, te veel details, en geen headspace meer om overzicht te houden.
Voor wie: situaties met meerdere partijen of afdelingen, vaak op initiatief van één programmamanager of bestuurder die overzicht mist.
Wat gaan we doen:
- Gerichte interviews met de belangrijkste vijf tot zeven betrokkenen.
- Een visuele praatplaat die de essentie van jouw vraagstuk in één oogopslag toont.
- Een werksessie van een halve of hele dag om prioriteiten vast te stellen.
Wat je ontvangt:
- Een praatplaat met de essentie van jouw vraagstuk.
- Een lijst met prioriteiten, gerangschikt op urgentie en impact.
- Een actieplan met concrete stappen, eigenaren en deadlines.
Resultaat: Binnen enkele weken heb je een gedeeld overzicht en weet je waar je moet beginnen.
Van stilstand naar productieve samenwerking in enkele maanden
Probleem: “We blijven onze ambities herhalen, maar komen er met de andere partijen niet uit.” Verschillende belangen, onduidelijke rollen, weinig vertrouwen, geen voortgang.
Voor wie: twee of meer organisaties of afdelingen die gezamenlijk verder moeten, meestal op initiatief van bestuurders of management van beide kanten.
Wat gaan we doen:
- Interviews om alle perspectieven in kaart te brengen.
- Co-creatiesessies met visuele praatplaten.
- Actief sturen op verbinding én besluiten.
Wat je ontvangt:
- Duidelijke afspraken over rollen en verantwoordelijkheden.
- Heldere keuzes over de gezamenlijke richting.
- Een gezamenlijk actieplan.
Resultaat: Binnen enkele maanden werken jullie organisaties productief samen aan een gedeeld plan.
Benieuwd wat mijn aanpak voor jou kan betekenen?
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek welke fase het beste aansluit bij jouw situatie.